Technicien - Recrutement et expérience employés

Sommaire des tâches

Sous la supervision du partenaire d’affaires ressources humaines, le titulaire du poste a pour mandat de procéder à l’attraction des candidats nécessaires au bon fonctionnement du parc en collaboration avec les gestionnaires. Pour ce faire, il est également responsable de toutes les tâches reliées à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer le succès des processus et ainsi améliorer la rétention au sein de la compagnie. De plus, il veille au respect des politiques de l’entreprise en effectuant des audits et vérifications et doit en faire le suivi auprès des employés et des gestionnaires.

Nature des tÂches et activitÉs

Volet - Dotation

• Gère les processus de recrutement dans son ensemble (affichage, sélection, entrevue, grille d’entrevue, embauche, ouverture des dossiers (suivi auprès des employés pour les renseignements ou documents manquants (chèque, NAS, etc.) ;

Volet – Intégration /Formation

• Accueil des employés lors du 1^er jour de travail et suivi avec celui-ci après la 1^re journée
• Dispenser divers programmes de formation aux différents types d’employés de La Ronde. (Discovery, Rediscovery, capsule SST, etc.)
• Coordonner les inscriptions aux formations, faire les suivis de l’évolution des formations par les employés, répondre aux questions et aux demandes des employés et gestionnaires.
• Coordonner la préparation et le suivi des activités de formation ainsi que faciliter les sessions destinées aux employés saisonniers.

Volet - Rétention

• Participe à la tenue et la mise en œuvre des diverses activités de reconnaissances au courant de la saison estivale ;
• Effectuer les audits dans le parc ainsi que le suivi quotidien auprès des gestionnaires.
• Effectuer des vérifications et inspections des locaux d’employés (cafétérias, loges et autres).

Volet SST

• Assister aux rencontres des Comités de santé et sécurité (CSS) ainsi que rédiger les procès-verbaux.
• Procéder aux tournées santé, sécurité au travail du parc.

Volet - administratif

• Réponds et traite les demandes courriel faites par les employés (mot de passe, question, etc.) ;
• Répond aux questionnements des autres services liés au fonctionnement des ressources humaines et fournit les renseignements nécessaires aux gestionnaires ou les réfère à la bonne personne si nécessaire ;
• Assiste les autres personnes du département s'il y a lieu ;
• Rédiger diverses lettres au besoin.
• Effectuer diverses recherches internet ou autres, s’il y a lieu
• Assister au « Parckcom » journalier du parc. Agir à titre de premier intervenant au service (unité 110), à tour de rôle avec les autres membres désignés.
• Effectue diverses compilations (loi 90, registre de secours, programme d’étoiles d’or, etc.).
• Effectue toute autre tâche connexe. 

Exigences

ScolaritÉ :

1 an au BAC en ressources humaines ou relations industrielles

ExpÉriences :

• Un (1) an d‘expérience dans un poste similaire, un atout. 

Connaissances :

• Lois et règlements en matière de relations de travail ;
• Lois et règlements en matière de santé, sécurité au travail.
• Maîtrise de l’environnement Windows. 
• Connaissances intermédiaires d’Excel 
• Excellent français écrit

HabiletÉs pertinentes :

• Sens de l’organisation du travail ; 
• Capacité à animer un groupe ;
• Autonomie et initiative ; 
• Esprit d’analyse et de synthèse ; 
• Esprit d’équipe ; 
• Gestion des priorités ; 
• Entregent et sens du service à la clientèle ; 
• Discrétion 
• Empathie