Vérificateur principal de gestion

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux (loterie), des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public. Alors que nous continuons à développer nos activités pour mieux servir les Ontariens, nous recherchons des candidats qualifiés pour joindre notre équipe en pleine croissance. 

La Direction Vérification et enquêtes financières travaille en collaboration avec d’autres directions chargées de la conformité afin de permettre une gestion efficace des risques réglementaires et d’améliorer les résultats en matière de réglementation. La Direction réalise des vérifications et des examens fondés sur le risque dans tous les secteurs réglementés, fournit des conseils et des informations aux partenaires internes et produit des résultats objectifs et fiables qui soutiennent des réponses réglementaires efficaces. Nous atteignons l’excellence en matière de vérification innovante, grâce à une culture qui met l’accent sur les valeurs de la CAJO, l’apprentissage et le développement, et en nous donnant les moyens d’atteindre notre plein potentiel.

Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, vous êtes passionné par l’innovation et la technologie en matière de vérification et vous utilisez votre créativité et vos compétences en matière de collaboration pour nous rendre plus efficaces et plus efficients ? Si oui, venez travailler avec nous !

Nous recherchons des joueurs d’équipe dynamiques pour les rôles de vérificateur principal de gestion au sein de la Direction Vérification et enquêtes financières. À ce titre, vous dirigerez la planification et l’exécution de vérifications et d’examens de grande envergure, complexes et très médiatisés pour les secteurs des jeux, des courses de chevaux, du cannabis et de l’alcool, dans le cadre du plan de vérification annuel fondé sur les risques de la direction générale, tout en supervisant travail des membres de l’équipe qui vous seront confiés. Le candidat retenu collaborera également avec ses collègues d’autres services dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles et entretiendra des relations de travail efficaces avec nos parties prenantes internes et externes.

Dans ce rôle, le candidat retenu devra notamment, mais pas exclusivement :

• Soutenir le directeur dans l’élaboration d’un plan de vérification annuel pour les lignes d’activité relatives aux jeux, aux courses de chevaux, au cannabis et à l’alcool.
• Planifier et exécuter des vérifications et des examens de grande envergure et très complexes.
• Diriger l’élaboration de cadres de vérification, de politiques, de procédures et de normes pour les pratiques de vérification et d’examen opérationnel de la direction générale.
• Fournir des conseils d’expert concernant la réalisation des résultats réglementaires et l’état des contrôles internes, ainsi que mener des vérifications et des examens d’investigation lorsque des problèmes apparaissent.
• Élaborer et exécuter des stratégies en réponse à des incidents réglementaires importants.
• Diriger la planification des vérifications, les évaluations et l’élaboration de stratégies de conformité.
• Gérer l’exécution des projets, des initiatives et des résultats individuels dans le cadre des plans de la Direction et de la Division.
• Contribuer aux initiatives de formation et de développement de la Direction.

Le candidat idéal aura:

• Une combinaison d’études post-secondaires et de 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe.
• Un titre professionnel de comptable ou de vérificateur (CPA ou CIA) est un atout majeur.
• De solides compétences en matière de direction d’équipe - compétences interpersonnelles, en planification, coordination et exécution, gestion des relations, responsabilisation de soi-même et des autres, partage de l’expertise et des connaissances avec les membres de l’équipe.
• La connaissance approfondie des processus de vérification des entreprises et des contrôles internes connexes, acquise par l’expérience et la formation régulière.
• La capacité à naviguer dans l’ambiguïté, à gérer et à coordonner simultanément plusieurs projets.
• De solides compétences en matière de gestion de projet et de gestion du changement pour mener à bien les initiatives de modernisation de vérification.
• Une compréhension générale (mais non approfondie) de la gouvernance informatique, de la juricomptabilité et des pratiques de vérification associées.
• D’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication (solides compétences en matière de communication orale et écrite et de rédaction de rapports)
• De l’acuité politique pour gérer des questions et des incidents sensibles et très médiatisés.
• De solides compétences en matière de gestion des parties prenantes et des relations afin d’engager, de comprendre et d’aligner les attentes.
• La capacité à maintenir une stricte confidentialité et à faire preuve de jugement et de discrétion.
• La compréhension approfondie de la législation pertinente et des normes et exigences réglementaires de la CAJO.
• La souplesse de travailler selon un horaire variable, ainsi que les week-ends et les jours fériés, peut être occasionnellement requise.
• Un permis de conduire valide de l’Ontario (des déplacements dans toute la province sont nécessaires).
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels. 

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances. 

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. 

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.