Directeur(trice) des ressources humaines

Notre équipe RH s’agrandit et recherche une personne passionnée pour occuper le nouveau poste de Direction des ressources humaines. Si tu souhaites avoir un rôle-conseil auprès de gestionnaires, évoluer dans un environnement dynamique d’une compagnie en pleine effervescence et que tu te décris comme un joueur d’équipe, nous voulons te rencontrer!

En tant que membre de l’équipe de direction, tu assumeras un rôle-conseil stratégique au sein de l’entreprise, notamment au niveau ; de la gestion du changement, de la rémunération globale, de la dotation, de la gestion de la performance, de la formation, des plans de développement, des relations de travail et de la santé et sécurité. Avec l’aide des différents acteurs composant l’équipe RH, tu seras responsable d’optimiser la fonction des ressources humaines pour répondre aux différents besoins de l’organisation, tout en faisant preuve de flexibilité et de professionnalisme.

Les avantages Ben-Mor :

• Mode hybride (possibilité de télétravail une à deux journées par semaine);
• Assurance collective dès le jour 1 (dentaire, vision, voyage, …);
• 4 semaines de vacances la première année;
• Des congés payés durant le temps des fêtes - l'entreprise est fermée;
• Un équilibre travail-famille flexible;
• Environnement de travail dynamique;
• Et bien plus!

Les défis du poste:

• Participer activement à la résolution de problèmes en offrant des solutions créatives qui répondent aux normes de l’entreprise, et ce, avec discrétion et diplomatie ;
• Accompagner les gestionnaires dans l’adoption des meilleures pratiques en gestion du changement et en leadership;
• Collaborer aux dossiers RH, RT, SST en assurant le développement et le support des professionnels RH sous votre supervision ;
• Diagnostiquer les besoins organisationnels en matière d’efficacité, de collaboration et d’innovation, et proposer des recommandations adaptées;
• Développer et promouvoir une culture de santé et mieux-être au travail ;
• Participer à la gestion des avantages sociaux;
• Analyser les données de rémunération et recommander des ajustements pour assurer la compétitivité du forfait salarial et la conformité avec la législation;
• Promouvoir une culture de formation continue et d’innovation pour soutenir la croissance et l’agilité de l’entreprise;
• Analyser les résultats des sondages internes et proposer des actions concrètes pour améliorer l’expérience employée;
• Superviser le traitement des paies, en respectant la législation canadienne, les politiques internes et la convention collective.

Expérience et formation recherchées :

• Formation universitaire complétée en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Détenir le titre CRHA ou CRIA (atout majeur);
• Expérience de travail significative en milieu manufacturier syndiqué;
• 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
• 3 ans d’expérience à titre de gestionnaire.

Connaissances et aptitudes demandées :

• Connaissances de la législation sur la conformité de la paie et des lois et règlements du travail des différentes provinces canadiennes;
• Aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication;
• Leadership accessible et inclusif;
• Bilinguisme parlé et écrit afin de communiquer avec des collègues unilingues anglophones dans nos succursales canadiennes;
• Proactif et axé vers les résultats;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Habileté à travailler étroitement avec la haute direction de l’entreprise;
• Excellente capacité à résoudre des problèmes.