Partenaire d'affaires Principal RH

BPA est une firme d’ingénierie spécialisée en bâtiment pour les marchés institutionnels, commerciaux, multi-résidentiels et industriels fondée en 1956. Présents à travers le Canada, nous offrons à nos clients une expertise en mécanique; électricité et puissance; développement durable et efficacité énergétique; structure; télécommunication; sécurité; immotique; acoustique; services alimentaires et mise en service.

C’est animé par nos valeurs d’intégrité, d’excellence, d’accomplissement et de passion que nous réalisons pleinement notre mission : Bâtir un avenir durable. Notre équipe s'agrandit et nous recherchons un(e) Partenaire d'affaires RH senior pour rejoindre notre notre équipe à Toronto ou Ottawa.

Relevant de la Vice-présidente Talent et Culture, le/la Partenaire d’affaires RH (PARH) joue un rôle clé dans l’accompagnement stratégique des gestionnaires des équipes assignées et agit comme un catalyseur de la culture et des initiatives RH. Véritable généraliste, la personne agit comme partenaire stratégique et opérationnelle pour les gestionnaires et employés, en assurant une gestion proactive et alignée sur les priorités de l’organisation.

Responsabilités principales :

• Influencer et guider les gestionnaires ainsi que la direction locale afin de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires.
• Agir à titre d’agent de changement et d’ambassadeur de la vision RH tout en étant à l’affût des réalités de l’entreprise
• Optimiser et déployer les activités de mise en œuvre des programmes tels : la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la relève, la gestion de la rémunération, la gestion de la performance, et ce, dans les différentes unités auxquelles il.elle est assigné.e.
• Collaborer avec l’équipe Talent pour développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, et au besoin, prendre en charge certains mandats de recrutement localement.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires et les employés dans la gestion des enjeux RH : relations de travail, développement professionnel, performance, climat de travail afin de favoriser un environnement de travail positif et engageant.
• Diriger et participer activement à l’amélioration continue des pratiques et processus RH
• Assurer la conformité aux programmes, politiques RH et lois applicables, tout en formulant des recommandations d’amélioration.
• Coordonner ou animer des activités de formation et développement des compétences selon les besoins locaux.
• Analyser les indicateurs RH afin de poser un diagnostic organisationnel et proposer des plans d’action concrets à la direction.
• Assurer une vigie continue des pratiques novatrices en RH et proposer des recommandations adaptées au contexte organisationnel.
• Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe RH et Talent à l’échelle nationale pour assurer l’alignement et le partage des pratiques.
• Effectuer toutes autres tâches connexes, incluant certaines responsabilités administratives.

Profil recherché :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Membre CRHA ou CRIA (un atout).
• Minimum de 4 à 9 ans d’expérience pertinente dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires.
• Solides compétences interpersonnelles, capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance.
• Bonne connaissance du droit du travail de l’Ontario (et/ou Québec, un atout).
• Sens de l’initiative, autonomie et orientation résultats.
• Excellentes habiletés en communication, en français et en anglais.
• Connaissance d’un système RH tel que Dayforce (un atout).

Faire carrière avec nous, c’est : 

• Un milieu dynamique favorisant le travail d’équipe, le partage des connaissances et l’innovation technologique
• La semaine de 37,5 heures, avec horaire flexible et possibilité de terminer le vendredi à midi
• Une politique de télétravail en mode hybride
• Les heures supplémentaires reconnues (banque d’heures ou rémunérées)
• Une rémunération globale compétitive complète et concurrentielle
• De la formation et du développement professionnel chapeauté par notre entité UniversiT
• Un programme de mentorat structuré
• Des technologies à la fine pointe (BIM)
• Des activités sociales et des rabais employés

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi et souscrivons à l’AODA. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de sélection.

Nous remercions pour votre intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées par l’équipe Talent.

L’emploi du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.