Opérations de Flottes

RESPONSIBILITIÉS PRINCIPALES

• Il est chargé d'aider à la répartition quotidienne de tous les camions locaux et de tous les transports de ligne.
• Si nécessaire, aider à coller les factures pro sur les factures avant de les saisir. (procédures de numérisation)
• Photocopier les factures si nécessaire. 
• Travailler avec le superviseur de quai/responsable des opérations et les contremaîtres d'équipe, le cas échéant.
• Saisir les OS&D dans le système informatique d'Erb's.
• Aider la répartition de l'après-midi en planifiant les ramassages de fin de journée et les chargements de camions.  Planifier les besoins en équipement pour le lendemain - chargements directs à Toronto, couverture des ramassages pour le transport de lots complets et de lots partiels dans toute la zone de service du terminal.
• Créer et envoyer des « notes d'équipe » soulignant les besoins et les instructions pour le jour suivant.
• Répondre au téléphone et aider dans la mesure du possible.
• Il est nécessaire d'assurer la couverture des vacances pour le personnel du dispatching, de l'OS&D, de la numérisation et de l'enregistrement.
• Toutes les autres tâches requises.

EXIGENCES/QUALIFICATIONS

• Excellentes capacités d'organisation et de planification.
• Une expérience de la répartition par ordinateur est requise.
• Capacité à garder son sang-froid sous pression et à respecter les délais.
• De solides compétences en communication sont nécessaires pour assurer un service de qualité à la clientèle.
• Capacité à déléguer du travail aux conducteurs tout en respectant les politiques et le protocole de l'entreprise.
• Le travail d'équipe, la flexibilité et une attitude positive sont essentiels.
• Une expérience de travail avec les rapports KPI est souhaitée.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse [email protected].

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

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