Technicien en entretien des installations et de l’équipement

RÉSUMÉ

Le technicien en entretien des installations et de l’équipement est responsable de la vérification et de l’entretien de la propriété et de l’équipement de notre terminal de Montréal, afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire, propre et efficace pour tous les employés et visiteurs

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Vérifier l’état de toutes les zones de l’installation (intérieures et extérieures) afin d’assurer le bon fonctionnement, la sécurité, la conformité et l’efficacité de l’équipement. Cela comprend, sans s’y limiter : les systèmes du bâtiment (CVC, électricité, plomberie, assainissement, etc.), les fonctions du quai (réparation des portes de quai, plaques de nivellement, système de réfrigération, équipement de levage), et l’entretien des terrains extérieurs (tonte de pelouse/soins aux plantes, peinture de lignes, enlèvement des ordures, petits travaux d’asphaltage et procédures de déneigement).
• Entretenir et aider à réparer l’équipement utilisé pour chaque tâche, comme les chargeurs, chasse-neige, tondeuses, scies à chaîne, outils manuels, etc.
• Effectuer une inspection quotidienne du bâtiment (Terminal de Montréal-Vaudreuil). Documenter les travaux d’entretien requis et les problèmes de sécurité.
• Être responsable de l’entretien du bâtiment conformément au Manuel des procédures établi par le gestionnaire du terminal pour les installations (Terminal de Montréal-Vaudreuil et atelier).
• Remplir les rapports quotidiens suivants : rapport de sécurité, inventaire de la station de lavage, inventaire des fluides, fournitures de nettoyage et rapport d’activité quotidienne des employés.
• Assurer le suivi des éléments soulevés lors de l’inspection mensuelle du comité de santé et sécurité. Faire un compte rendu au superviseur une fois les correctifs apportés. S’assurer que toutes les zones du bâtiment (entrées et sorties) soient dégagées et nettoyées lors de la ronde quotidienne.
• Obtenir des soumissions avant l’achat de matériaux de construction et de quincaillerie nécessaires à l’exécution des tâches. Communiquer avec le superviseur et le gestionnaire du terminal pour tout achat ou réparation majeure.
• Effectuer le nettoyage des installations qui n’est pas couvert par le service d’entretien ménager sous contrat.
• Participer aux différentes opérations de déneigement sur l’ensemble des installations (chargeur, grattoir à neige, pick-up/épandeur de sel, etc.). Déneiger tous les trottoirs, les entrées/sorties et les zones entre les véhicules durant l’hiver et épandre du sel au besoin.
• Être responsable de l’entretien des terrains du terminal, incluant le ramassage des déchets, la coupe et la taille du gazon. Vider régulièrement et au besoin les contenants/bacs à ordures et à recyclage.
• Communiquer avec le personnel de la cour/du déplacement des remorques concernant les fournitures et l’équipement de la station de lavage. S’assurer que le puisard de la station de lavage soit propre (nettoyage hebdomadaire) et exempt de dangers.
• Effectuer l’inspection préalable de tout l’équipement avant usage (chargeur, pick-up, équipement d’aménagement paysager, etc.) et signaler toute défectuosité.
• Chaque dimanche, effectuer le test des cellules de batterie et le lavage des batteries de tous les chariots élévateurs, puis remplir et classer les rapports. Tout problème de batterie de chariot doit être signalé au superviseur du quai et au gestionnaire du terminal.
• Faire appel à des fournisseurs externes au besoin pour toute assistance requise.
• Veiller en tout temps à l’entretien adéquat du système CVC, du système de réfrigération de l’entrepôt, du portail, et des chariots élévateurs.
• Participer à la formation des nouveaux employés, lorsque nécessaire.
• Accomplir toute autre tâche connexe au besoin.

EXIGENCES / QUALIFICATIONS

• Minimum de deux (2) années d’expérience en réparations générales de bâtiments et d’équipement de cour.
• Capacité à établir les priorités selon l’importance des tâches.
• Aptitude à gérer plusieurs tâches à la fois et à organiser efficacement son travail.
• Capacité à répondre aux exigences physiques du poste (soulever plus de 50 lb, pelleter, travailler en hauteur sur des échelles, etc.).
• Capacité à effectuer des réparations générales (calfeutrage, peinture, remplacement de luminaires, etc.).
• Excellentes habiletés en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à utiliser les fonctions de base d’un ordinateur.
• Détenir un permis de conduire valide de classe 3.
• La maîtrise du français parlé et écrit est préférable.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire horaire basé sur une semaine de 40 heures. Les heures peuvent varier.
• Des heures supplémentaires peuvent être requises.
• Conditions de travail variées (à l’intérieur, à l’extérieur, en entrepôt réfrigéré, en congélateur, etc.).

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

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Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

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