Développement de produits - Directeur gestion de produit

APERÇU

Relevant du Vice-Président, Gestion de Produit et Approvisionnement, le Directeur gestion de produit est responsable du processus de développement des produits de l'entreprise ainsi que de la gestion du cycle de vie du portefeuille de produits pour plusieurs marques et catégories dans l'industrie automobile.

Ceci inclut la collecte et la hiérarchisation des besoins pour les produits, la définition de la vision du portefeuille de produits, et la collaboration avec les autres directeurs des services techniques, du marketing, des ventes, des achats, du S&OP et des opérations afin d’atteindre les objectifs financiers et de satisfaction client.

En outre, le Directeur gestion de produit veille à ce que la stratégie globale de l’entreprise soit soutenue par celles de ses produits.

Il accomplit toutes les autres tâches connexes, conformément aux procédures et règles internes de l'organisation.

RESPONSABILITÉS

Gestion (20%)

• Diriger une équipe de chefs de produit, d’ingénieurs en développement de produit et de designers industriels.
• Définir les attentes, les rôles et les responsabilités, et les communiquer à ses employés.
• Gérer les performances quotidiennes de l’équipe et du cycle de vie des produits à l’aide d’indicateurs de performance (KPI) pertinents : donner un retour positif quand il est mérité et recadrer si nécessaire.
• Développer et déployer des outils pour améliorer la performance de la gestion des produits, notamment en matière de gestion des données.
• S’assurer de la formation et du développement adéquats de ses employés.
• Gérer le recrutement des employés sous sa responsabilité.
• Déterminer et gérer le budget du département de gestion des produits.
• Examiner les processus et flux de travail d'affaires pour identifier les possibilités d'amélioration et d'automatisation.

Cycle de vie du portefeuille de produits (55%)

• Gérer l’ensemble du cycle de vie d’un portefeuille croissant de plus de 12 marques et de plusieurs catégories de produits, incluant (sans s’y limiter) les jantes en alliage, jantes en acier, accessoires automobiles ou autres catégories pertinentes.
• Définir les besoins des clients : responsable de l’identification et de la définition des besoins de tous les départements et de la consolidation des exigences pour orienter clairement ses chefs de produit.
• Développer et superviser la feuille de route des produits et l’adapter en fonction des besoins de l’entreprise.
• Diriger l’équipe de développement de produits de l’idéation au lancement (idéation, conception, prototypage, validation, lancement).
• Établir une relation de confiance avec les fournisseurs à travers le monde.
• Coordonner avec le service à la clientèle pour assurer une bonne connaissance des produits et services.
• Obtenir des données du département d’assurance qualité afin d’améliorer continuellement la qualité des produits.
• Développer et maintenir des indicateurs de performance pertinents et exploitables, et assurer leur visibilité auprès de l’équipe de direction grâce à des tableaux de bord clairs.

Stratégie produit/Marché (25%)

• Responsable de la définition de l’adéquation produit/marché pour plusieurs segments de l’industrie automobile.
• Collaborer avec les départements S&OP, ventes et marketing pour établir des prévisions de ventes unitaires des produits et soutenir les stratégies.
• Gérer la fin de vie des produits, notamment en décidant du mix produit et du retrait de références (SKU).
• Planifier, préparer et faire exécuter par son équipe et le marketing des analyses de marché et de la concurrence, incluant des visites à des salons commerciaux et chez les clients, puis recommander de nouveaux développements et marchés futurs potentiels pour l’entreprise.
• Lancer de nouveaux produits sur le marché en analysant les exigences proposées et les programmes de développement, tout en préparant des analyses de rentabilité à l’aide d’approches basées sur des business cases.

• Solides compétences en leadership.
• Organisé et minutieux.
• Excellente capacité de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, basées sur le respect, la diplomatie et le discernement.
• Attitude positive au travail, capacité à garder son calme et résistance au stress dans les situations difficiles.
• Bon sens de la planification et de l’organisation.
• Forte capacité d’adaptation, de leadership et d’initiative.
• Solides compétences d’analyse et de synthèse, avec une approche décisionnelle basée sur les données.

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience directe en gestion de produits ou en direction d’activités de développement de produits.
• Expérience dans la gestion complète du cycle de développement produit, incluant le développement de gammes, la tarification, le prototypage, l’élaboration de spécifications.
• Antécédents éprouvés en planification, définition et lancement de produits à succès.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Expérience avec PowerBI est un atout.
• Solide combinaison de compétences analytiques, décisionnelles et de résolution créative de problèmes.
• Grand souci du détail avec une capacité à collaborer avec des fournisseurs internationaux.
• Bonne compréhension des produits de consommation indispensable.
• Expérience dans l’industrie automobile ou des pneus serait un atout.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale requises.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit. La connaissance de l’anglais est requise en raison de la nature du poste, notamment pour les communications avec des partenaires externes situés hors Québec. La connaissance du mandarin constitue un atout.

Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée. 

Un passeport valide est nécessaire puisque de poste implique des déplacements au Canada et à l’étranger : 10 à 20 % du temps annuel.