Bilingual National Underwriter
La Banque HomeEquity
Banque canadienne à charte de l’annexe I, la Banque HomeEquity est le plus important fournisseur d’hypothèques inversées au pays et son portefeuille de prêts est en croissance. Étant la seule institution financière à se consacrer uniquement aux propriétaires de 55 ans et plus, la Banque HomeEquity a à cœur d’aider les propriétaires canadiens à vivre leur retraite comme ils le souhaitent. Nous tenons cette promesse tous les jours grâce à nos solutions d’hypothèque inversée, dont notre produit phare, l’Hypothèque inversée CHIPMC.
Nos valeurs, notre passion
À la Banque HomeEquity, ce sont nos valeurs qui orientent et inspirent nos actions auprès de nos clients, de nos partenaires et entre nous.
Nous sommes d’ardents défenseurs au service de nos clients.
Nous avons le courage d’agir et de faire ce qui est juste.
Nous formons une équipe, nous avons une même vision.
Nous voyons loin et nous sommes en constante évolution.
Nous nous efforçons d’être exceptionnels et d’inspirer l’excellence.
POSITION SUMMARY:
Reporting to the Director Credit and Portfolio Management, the National Underwriter’s role is to make credit decisions on residential mortgage applications within the Bank’s credit policies and guidelines and regulatory guidelines (B20). The National Underwriter coordinates with various people; internal (mortgage coordinators, sales team) and external (appraisers) requesting additional information to assess and structure the mortgage and credit decision ensuring HomeEquity Bank’s standards are adhered. These standards contribute to the high quality of HomeEquity Bank’s mortgage portfolio.
The incumbent will possess excellent oral and written communication skills to present moderately complex concepts, make recommendations, discuss and explain underwriting decisions to management and internal sales partners.
Our ideal candidate is results oriented with a good understanding of the real estate market; and has superior organizational and analytical abilities to understand real estate market trends, demographics and industry lending practices
MAJOR ELEMENTS OF THE ROLE:
- Adjudicate mortgage applications within established authority limits and in accordance to the Bank’s Underwriting Policy, Guidelines & Procedures and ensure due diligence is applied in all instances including full reviews of appraisals and title searches in a timely, efficient and accurate manner
- Establish and maintain a positive relationship with the Internal Sales teams
- Prepare and issue mortgage commitments with appropriate conditions
- Escalate any credit exceptions to Team Lead and/or Management that are outside of the established authority limits
- Interact with internal business partners for the collection and follow up of all required documents to satisfy the mortgage commitment conditions when required
- Review and verify the accuracy of all required documents using sound due diligence and in compliance with internal policies and regulatory guidelines
- Document clear and complete credit decision notes within the Bank’s system
- Adhere to the Bank’s established Service Level Agreement (SLA)
- Escalate any suspicious transactions to Management, the CRO and/or the CAMLO
- Miscellaneous duties and projects as assigned
SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED:
- University Degree or Community College Diploma
- 3+ years of mortgage underwriting experience is required
- preferably at a Canadian financial institution
- Excellent problem-solving and analytical skills
- Strong attention to detail
- Ability to manage and resolve conflict
- Excellent verbal and written communication skills; in both French and English
- Ability to work independently and within a team environment
- Well organized and effective time management
- Excellent computer skills – Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
Working Conditions Unique to Job
- Remote
POURQUOI TRAVAILLER À LA BANQUE HOMEEQUITY?
Un très bon environnement de travail
La Banque HomeEquity offre un milieu de travail hybride qui s’appuie sur une culture de souplesse et une approche unique à chacun qui permet de répondre à la fois aux besoins de l’employeur et de l’employé d’une manière qui profite aux deux parties.
Nous sommes fiers de reconnaître et de célébrer le rendement, le service communautaire, le travail d’équipe et la diversité au sein de nos employés.
Une culture dynamique axée sur l’humain
Nous croyons que nos employés jouent un rôle de premier plan. Nos efforts inlassables pour favoriser l’inclusion, le perfectionnement professionnel, l’expérience employé et la mobilisation du personnel ont d’ailleurs été récompensés par différents prix, notamment le prix Waterstone les cultures d'entreprise les plus admirées du Canada 2022, Report on Business 2022 de Globe and Mail (pour la troisième année) remis aux entreprises canadiennes ayant la plus forte croissance, le prix de Strategy Online (8e au classement) remis aux 10 meilleures marques et le prix 5-Star Mortgage Employer 2022 remis par Canadian Mortgage Professional (CMP).
Possibilités d’avancement
Nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans différents domaines. Nous employés ont droit à des occasions de croissance professionnelle et à de la formation en cours d’emploi. Nous les encourageons à se perfectionner sur le plan professionnel et personnel grâce à une série de programmes de cheminement de carrière, dont notre Programme d’aide financière à la formation (Educational Assistance Program), qui vise à rembourser les coûts liés au perfectionnement. Nous leur offrons également un accès illimité à LinkedIn Learning.
Célébrer les employés et leur bon travail
Nous croyons en un milieu qui célèbre les réussites, les connaissances, le leadership et le travail qui s’inspire de nos valeurs fondamentales. Voilà pourquoi nous avons créé des programmes qui permettent à nos employés de dire « beau travail » à leurs collègues et dirigeants.
Grâce à nos Programme d’appréciation (Appreciate! Program), Programme d’encouragement (High Five Award Program), Programme du prix du président (President’s Award Program), nous reconnaissons les réalisations professionnelles au moyen de récompenses, par exemple des points pour obtenir des cartes-cadeaux, de la marchandise, des voyages et des cotisations au REER collectif ou au régime de participation différée au bénéfice (RPDB).
Pour reconnaître le bénévolat de nos employés dans leur communauté, nous offrons à l’organisme de bienfaisance de leur choix un don au titre de notre Programme de leadership communautaire (Community Leadership Program). Nous donnons aussi à nos employés la possibilité de prendre chaque année des congés payés pour offrir de l’aide à un organisme de charité qui leur tient à cœur.
Les avantages
La Banque HomeEquity offre un ensemble complet d’avantages concurrentiels, qui comprennent :
- des prestations prolongées pour soins de santé et dentaires;
- un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- un régime d’épargne-retraite collectif auquel l’employeur cotise à parts égales;
- un régime d’actionnariat des employés;
- des initiatives de mieux-être, dont un compte mieux-être; des programmes virtuels d’autogestion de la santé et des prestations prolongées pour soins de santé mentale;
- un rabais chez GoodLife Fitness.
Tenez-vous au courant
Consultez nos comptes sur ces plateformes pour vous tenir au courant de nos initiatives et découvrir ce qui fait de la Banque HomeEquité un bon employeur :
Autres détails
- Famille d'emplois Non-sales
- Type de paie Salaire
- Québec, Canada