Director, Credit Risk Analytics
La Banque HomeEquity
Banque canadienne à charte de l’annexe I, la Banque HomeEquity est le plus important fournisseur d’hypothèques inversées au pays et son portefeuille de prêts est en croissance. Étant la seule institution financière à se consacrer uniquement aux propriétaires de 55 ans et plus, la Banque HomeEquity a à cœur d’aider les propriétaires canadiens à vivre leur retraite comme ils le souhaitent. Nous tenons cette promesse tous les jours grâce à nos solutions d’hypothèque inversée, dont notre produit phare, l’Hypothèque inversée CHIPMC.
Nos valeurs, notre passion
À la Banque HomeEquity, ce sont nos valeurs qui orientent et inspirent nos actions auprès de nos clients, de nos partenaires et entre nous.
Nous sommes d’ardents défenseurs au service de nos clients.
Nous avons le courage d’agir et de faire ce qui est juste.
Nous formons une équipe, nous avons une même vision.
Nous voyons loin et nous sommes en constante évolution.
Nous nous efforçons d’être exceptionnels et d’inspirer l’excellence.
POSITION SUMMARY
Risk Management works closely with our business partners as the second line of defense to manage the Bank's risk exposure within our stated Risk Appetite, while allowing the business to achieve its goals. This role will lead the measurement and management of credit risk across the enterprise.
MAJOR ELEMENTS OF THE ROLE
Key accountabilities of this position include:
Strategic Leadership
- Define and execute a comprehensive data analytics strategy aligned with the Bank’s strategic roadmap and credit risk appetite.
- Provide strategic insights to executive stakeholders, ensuring data-driven decision-making supports the bank’s growth and risk management objectives.
- Proactively work across the organization to understand new lending products, business processes and data sources to ensure the efficacy of the reporting and analytics framework.
Risk Management & Optimization
- Provides sound portfolio oversight by ensuring that the Bank’s asset quality meets stated objectives and develops Key Risk Indicators which measures that risk profile remains within the Bank’s Risk Appetite.
- Develops and manages credit risk models in-line with the Bank’s Model Risk policies.
- Leads and communicates data-driven insights based on changes or trends in the exposure status of the Bank’s credit risks through advanced reporting tools, presentations, and dashboards that support executive decision-making.
- Enhance credit risk reporting and contribute to credit risk dashboard design, working to increase automation and ensure data accuracy and effective controls.
- Optimize credit policies using statistical analysis to support proactive management of loan losses and defaults and improve decision-making timelines.
Team Development & Collaboration
- Build, lead, and nurture a high-performing team of data analysts fostering a culture of innovation, continuous improvement and partnership.
- Collaborate with cross-functional teams, including IT, Risk, Finance, and Operations, to integrate analytics into the organization’s core functions.
- Build out credit risk analytics capabilities, with an emphasis on the creation of modular tools that can be leveraged for forward-looking and ‘what-if’ analysis.
- Maintain a holistic view of the business to ensure the analytics team focuses on high-impact opportunities.
SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED
Qualifications
- Degree in Quantitative Finance, Data Science, or Statistics.
- 8+ years banking experience, particularly in data analytics, retail credit risk, and real estate-secured lending.
- Expertise in statistical modeling, machine learning, and data visualization tools (e.g., Python, R, SQL, Tableau, Power BI).
- Proven experience in managing data analysts, data scientists or data engineers across diverse functions.
- Continuous improvement mindset with ability to lead multiple priorities with competing timelines and develop creative solutions.
- Outstanding communication skills, with the ability to deliver executive-level presentations and influence stakeholders.
Working Conditions Unique to Job
- Hybrid office environment
POURQUOI TRAVAILLER À LA BANQUE HOMEEQUITY?
Un très bon environnement de travail
La Banque HomeEquity offre un milieu de travail hybride qui s’appuie sur une culture de souplesse et une approche unique à chacun qui permet de répondre à la fois aux besoins de l’employeur et de l’employé d’une manière qui profite aux deux parties.
Nous sommes fiers de reconnaître et de célébrer le rendement, le service communautaire, le travail d’équipe et la diversité au sein de nos employés.
Une culture dynamique axée sur l’humain
Nous croyons que nos employés jouent un rôle de premier plan. Nos efforts inlassables pour favoriser l’inclusion, le perfectionnement professionnel, l’expérience employé et la mobilisation du personnel ont d’ailleurs été récompensés par différents prix, notamment le prix Waterstone les cultures d'entreprise les plus admirées du Canada 2022, Report on Business 2022 de Globe and Mail (pour la troisième année) remis aux entreprises canadiennes ayant la plus forte croissance, le prix de Strategy Online (8e au classement) remis aux 10 meilleures marques et le prix 5-Star Mortgage Employer 2022 remis par Canadian Mortgage Professional (CMP).
Possibilités d’avancement
Nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans différents domaines. Nous employés ont droit à des occasions de croissance professionnelle et à de la formation en cours d’emploi. Nous les encourageons à se perfectionner sur le plan professionnel et personnel grâce à une série de programmes de cheminement de carrière, dont notre Programme d’aide financière à la formation (Educational Assistance Program), qui vise à rembourser les coûts liés au perfectionnement. Nous leur offrons également un accès illimité à LinkedIn Learning.
Célébrer les employés et leur bon travail
Nous croyons en un milieu qui célèbre les réussites, les connaissances, le leadership et le travail qui s’inspire de nos valeurs fondamentales. Voilà pourquoi nous avons créé des programmes qui permettent à nos employés de dire « beau travail » à leurs collègues et dirigeants.
Grâce à nos Programme d’appréciation (Appreciate! Program), Programme d’encouragement (High Five Award Program), Programme du prix du président (President’s Award Program), nous reconnaissons les réalisations professionnelles au moyen de récompenses, par exemple des points pour obtenir des cartes-cadeaux, de la marchandise, des voyages et des cotisations au REER collectif ou au régime de participation différée au bénéfice (RPDB).
Pour reconnaître le bénévolat de nos employés dans leur communauté, nous offrons à l’organisme de bienfaisance de leur choix un don au titre de notre Programme de leadership communautaire (Community Leadership Program). Nous donnons aussi à nos employés la possibilité de prendre chaque année des congés payés pour offrir de l’aide à un organisme de charité qui leur tient à cœur.
Les avantages
La Banque HomeEquity offre un ensemble complet d’avantages concurrentiels, qui comprennent :
- des prestations prolongées pour soins de santé et dentaires;
- un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- un régime d’épargne-retraite collectif auquel l’employeur cotise à parts égales;
- un régime d’actionnariat des employés;
- des initiatives de mieux-être, dont un compte mieux-être; des programmes virtuels d’autogestion de la santé et des prestations prolongées pour soins de santé mentale;
- un rabais chez GoodLife Fitness.
Tenez-vous au courant
Consultez nos comptes sur ces plateformes pour vous tenir au courant de nos initiatives et découvrir ce qui fait de la Banque HomeEquité un bon employeur :
Autres détails
- Famille d'emplois Non-sales
- Type de paie Salaire
- 200 Bay St., Toronto, ON M5J 2J1, Canada