Spécialiste des communications et du suivi de flotte.

Ce que vous allez faire :

• Principal point de contact pour les questions relatives aux communications de la flotte et au suivi de tous les équipements.
• Assurer la formation du personnel de l'atelier, des opérations et des services de conduite au niveau de l'entreprise et des terminaux (déplacements dans tous les terminaux).
• Fournir des rapports d'inventaire, commander des stocks et contrôler la facturation des fournisseurs (approuver les factures des fournisseurs et les transmettre pour paiement).
• Élaborer des politiques et des procédures concernant l'utilisation, l'installation, le retrait et l'entretien corrects de tous les équipements de communication et les communiquer aux utilisateurs par des méthodes verbales et écrites.
• Créer des formulaires normalisés pour le suivi des ajustements d'inventaire, des retours de garantie et du recouvrement pour les techniciens. 
• Effectuer le suivi des unités et des numéros de série et tenir à jour un rapport selon les besoins.
• Élargir l'offre de systèmes pour les conducteurs et les opérations, sur la base de demandes appropriées approuvées.
• Fournir une assistance réseau pour les systèmes de communication et de suivi de la flotte, prendre les appels des conducteurs et communiquer directement pour résoudre les problèmes.
• Gérer les rappels de produits, les mises à jour et les stocks dans tous les ateliers.
• Effectuer des tests préalables sur tous les équipements avant de renvoyer les pièces sous garantie ou de les remettre en service.
• Avoir une bonne connaissance du logiciel de répartition et d'entretien Erb.
• Assurer la liaison entre l'atelier et les fournisseurs afin d'obtenir des réponses rapides aux problèmes techniques.
• Rechercher auprès des vendeurs des technologies, des services, du matériel, etc. innovants.
• Assister à des salons et à des webinaires sur les technologies du transport routier afin de proposer des solutions qui pourraient être utiles au groupe de sociétés Erb à l'heure actuelle et à l'avenir.
• Responsable du suivi de l'entretien du parc et des performances télématiques pour les tracteurs, les camions, les remorques, les véhicules frigorifiques et l'équipement hors route.
• Travailler avec le groupe de suivi composé de l'administration des carburants, des services aux conducteurs et du personnel d'entretien afin d'obtenir des rapports précis et des changements de système.
• Créer et distribuer des documents techniques à l'intention des techniciens et du personnel d'exploitation et les faire circuler parmi les conducteurs.
• Toutes les autres tâches requises.

Ce que nous recherchons :

• 2 à 4 ans d'expérience dans un environnement de transport. Une expérience de la télématique et des connaissances en TMT est un atout.
• Excellente connaissance d'Outlook, de Word et d'Excel, indispensable
• Excellente communication orale et écrite
• Grand souci du détail
• Capacité à être flexible dans un environnement changeant
• Esprit d'équipe et fortes aptitudes à la résolution de problèmes
• Flexibilité pour voyager selon les besoins

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse [email protected].

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

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