Instructeur de conduit

SOMMAIRE

Le formateur de conducteurs est responsable de l’intégration des nouveaux conducteurs, du développement continu des conducteurs actuels, du suivi de la conformité ainsi que du coaching visant à améliorer leur comportement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Assurer la formation et l’orientation requises pour les nouveaux et actuels conducteurs au terminal.
• Effectuer les entrevues et les essais routiers des candidats conducteurs et fournir une recommandation au superviseur concernant l’embauche.
• Former les employés potentiels d’Erb pour la mise à niveau de leur permis de conduire et pour toute autre formation requise.
• Planifier, rechercher et animer les rencontres de sécurité selon le calendrier établi par le superviseur.
• Aider à la vérification des journaux de bord et au maintien des dossiers des conducteurs conformément aux exigences des États-Unis.
• Effectuer le coaching lié aux événements DriveCam avec les conducteurs et maintenir un seuil de retard de coaching inférieur à 10 %.
• Participer aux activités de recrutement, y compris les salons de l’emploi au terminal et les expositions de l’industrie du camionnage.
• Vérifier que le matériel destiné aux nouveaux conducteurs est suffisant et en assembler au besoin.
• Aider à la conformité des dossiers de conducteurs dans TruckRight.
• Vérifier les permis de conduire des conducteurs deux fois par année ou avant leur expiration à l’aide du relevé de conduite de la SAAQ.
• Mise à jour et maintien des manuels de conducteurs.
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise et des règlements fédéraux et provinciaux concernant les conducteurs.
• Remplacer le superviseur des conducteurs au sein du comité de santé et sécurité lorsque nécessaire.
• Fournir la formation sur les politiques et procédures de l’entreprise aux conducteurs ainsi qu’au personnel de cour et de quai.
• Fournir une formation pratique avancée incluant l’inspection de véhicule, les habiletés de conduite, la conduite défensive, ainsi que la préparation aux tests pour réussir le Programme de certification des conducteurs.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES/QUALIFICATIONS

• Minimum de trois (3) années d’expérience comme conducteur (local ou longue distance) et au moins une (1) année d’expérience dans un poste de formateur ou de tâches similaires.
• Détenir un permis de conduire valide de classe AZ et une compréhension générale des lois sur le transport au Canada et aux États-Unis.
• Excellentes habiletés interpersonnelles dans les relations avec les conducteurs.
• Expérience avec les outils informatiques (AS400, Microsoft Office, TruckRight).
• Aptitude à obtenir l’autorisation de signature du M.T.O.
• Certification de formateur de conducteurs de flotte requise.
• Certification de formateur de chariots élévateurs (un atout).
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse [email protected].

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.