Superviseur des prix

RÉSUMÉ
Le Superviseur des prix joue un rôle essentiel au sein du service des revenus de The Erb Group (Erb) en supervisant et en dirigeant le processus de soumission. Ce poste encadre une équipe de spécialistes des soumissions afin de fournir des propositions tarifaires ponctuelles, précises et concurrentielles aux clients ainsi qu'aux parties prenantes internes. Il travaille également en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour soutenir les initiatives stratégiques de tarification et optimiser la rentabilité, tout en respectant les normes de service d’Erb.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser et soutenir les spécialistes des soumissions dans la préparation des prix pour les clients, des grilles tarifaires et des propositions.
• Coordonner la mise à jour des ententes tarifaires, des programmes de carburant pour les clients et des modèles de tarification.
• Superviser les processus de demandes de propositions (RFP) et de demandes de prix (RFQ), en assurant la cohérence, la précision et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Analyser les données tarifaires et les tendances afin de recommander des ajustements de taux et d’améliorer la marge bénéficiaire.
• Collaborer avec les autres départements (Ventes, Opérations) sur les questions de tarification.
• Offrir mentorat, formation et soutien aux membres de l’équipe, en favorisant l’amélioration continue.
• Surveiller la conformité des contrats, valider les processus de facturation et aider à résoudre les litiges ou écarts de tarification.
• Développer, mettre en œuvre et améliorer les outils et modèles de tarification afin d’optimiser le flux de travail et l’exactitude des rapports.
• Soutenir les efforts de fidélisation et d’acquisition de la clientèle en proposant des solutions tarifaires adaptées aux besoins des clients.
• Se tenir à jour sur les évolutions de l’industrie, les prix du marché et les indicateurs économiques influençant les coûts de transport.
• Préparer et présenter des rapports tarifaires, des analyses et des recommandations à la direction.
• Exécuter toute autre tâche connexe assignée.

EXIGENCES / QUALIFICATIONS

• Diplôme d’études secondaires (12e année) requis; des études postsecondaires en affaires, finances, logistique ou dans un domaine connexe sont un atout.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en tarification ou en transport, avec expérience en supervision préférable.
• Compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes, avec souci du détail et de l’exactitude.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office requise; compétences avancées en Excel et expérience avec des outils d’analyse de données sont un atout.
• Expérience avec AS400 et Solomon est préférable.
• Excellentes habiletés en communication et capacité à interagir de manière professionnelle avec les parties prenantes internes et externes.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste salarié basé sur une semaine de travail de 45 heures, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse [email protected].

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

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