Contremaître de l'atelier de camions de l'après-midi

Ce que vous allez faire :

• Responsable de superviser tout le personnel et les activités de l’atelier de Baden. Cela inclut le personnel des camions, remorques et unités de réfrigération (reefers).
• Répondre aux préoccupations et aux questions des employés.
• Assurer la communication avec tous les gestionnaires d’atelier afin de garantir une transition fluide entre les quarts de travail.
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité ainsi que des politiques de l’entreprise dans l’atelier en tout temps.
•  Déléguer les tâches au personnel. S’assurer que le travail est documenté conformément aux procédures de l’entreprise à l’aide des systèmes informatisés et des bons de travail.
• Planifier et programmer les entretiens préventifs ainsi que les inspections de sécurité de l’équipement. Exercer l’autorité de signature pour les vérifications de sécurité.
• S’assurer que les pièces sont facturées sur les bons de réparation avant la clôture. Commander les pièces nécessaires à la réalisation des réparations.
• Participer à la réparation et à l’entretien de tout l’équipement d’Erb. Effectuer des essais routiers au besoin. Communiquer avec la direction concernant les réparations majeures et les pièces requises.
• Aider les conducteurs en cas de problème sur la route, que ce soit par téléphone ou par appel de service.
• Communiquer quotidiennement avec le service de répartition afin de prioriser la disponibilité de l’équipement et de signaler tout équipement non opérationnel.
• Communiquer avec le directeur de l’entretien du parc afin de s’assurer que les opérations et les enjeux liés au personnel sont traités conformément à la politique de l’entreprise.
• Traiter les enjeux liés à la santé et sécurité au travail en lien avec l’atelier.
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Ce que nous recherchons :

• Le permis de classe 310T serait un atout, mais n’est pas obligatoire.
• Diplôme d’études secondaires minimum requis.
• Certification en premiers soins requise ou volonté de l’obtenir.
• Compétences avérées en supervision acquises grâce à une expérience antérieure en gestion.
• Compétences informatiques et capacité à s’adapter à de futurs programmes automatisés pour l’atelier.
• Compétences en leadership efficaces, avec un fort accent sur l’entretien de flotte de qualité et rentable.
• Compétences mécaniques démontrées avec une solide connaissance pratique des applications et techniques de réparation mécaniques.
• Grande attention aux détails
•  Forte capacité à mettre en œuvre l’amélioration continue.
•  Bonne capacité à prendre des décisions de qualité et à faire preuve de bon jugement.
• Attitude positive et compétences interpersonnelles reconnues
•  Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.
•  Compétences éprouvées en gestion du temps et capacité à communiquer avec les mécaniciens concernant les normes de travail équitables pour les tâches.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse [email protected].

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

#ELVERS